Einzigartig kombiniert
expert group vereint interdisziplinäre Spezialisten mit Kompetenzen in folgenden Bereichen: Business Coaching, Talent Acquisition und Customer Acquisition.
Unsere Dienstleistungen sind in ihrer Kombination einzigartig und verfolgen ein Ziel: Wachstum, Performance und Innovationskraft unserer Kunden nachhaltig zu steigern.
expert group wurde 2002 gegründet und ist für zahlreiche nationale und internationale Kunden tätig. Durch die partnerschaftliche Struktur vereint expert group erfahrene Persönlichkeiten, die Unternehmertum, viel Erfahrung und komplementäres Wissen einbringen.
Wir beschäftigen an den drei Standorten Zürich, München und Krakau rund 25 Expertinnen und Experten.
Talent acquisition
Das richtige Talent zum richtigen Zeitpunkt
Wir haben bereits vor einigen Jahren zusammen mit unseren Kunden erkannt, dass sich die gesuchten TOP-Kandidaten nicht mehr bewerben. Der Kandidatenmarkt ist zu einem reinen “Nachfragemarkt” geworden.
Deshalb betrachten wir diesen Markt gesamtheitlich und erschliessen mit Active Sourcing mehrheitlich die passiv suchende Kandidaten. Dadurch wird die Wahrscheinlichkeit signifikant erhöht, den aktuell besten und verfügbaren Kandidaten zu gewinnen.
Unsere Recruiting-Modelle – angepasst auf Ihre Situation
S+
M
L
XL
Projektphasen
Resultate
S
S+
M
L
XL
- Identifizieren potenzieller Kandidat*innen entlang der definierten Kriterien
- Erstellen der Potenzialliste
- Übergabe der Potenzialliste und prüfen durch Kunden (optional)
- Kontaktieren der Kandidat*innen (freigegeben durch den Kunden)
- Einholen der wichtigsten Informationen (Salär, Kündigungsfrist, Wechselmotivation) und Unterlagen
- Übergabe der Kandidat*inneninformationen an den Kunden
- Suchstrategie definieren auf Basis der unternehmerischen Vorgaben des Kunden an die zu besetzende Position
- Identifizieren potenzieller Kandidat*innen entlang der definierten Kriterien
- Erstellen der Potenzialliste
- Übergabe der Potenzialliste und prüfen durch Kunden (optional)
- Kontaktieren der Kandidat*innen (freigegeben durch den Kunden)
- Einholen der wichtigsten Informationen (Salär, Kündigungsfrist, Wechselmotivation) und Unterlagen
- Übergabe der Kandidat*inneninformationen an den Kunden
- Suchstrategie definieren auf Basis der unternehmerischen Vorgaben des Kunden an die zu besetzende Position
- Identifizieren potenzieller Kandidat*innen entlang der definierten Kriterien
- Erstellen der Potenzialliste
- Übergabe der Potenzialliste und prüfen durch Kunden (optional)
- Kontaktieren der Kandidat*innen (freigegeben durch den Kunden)
- Einholen der wichtigsten Informationen (Salär, Kündigungsfrist, Wechselmotivation) und Unterlagen
- Durchführen von Telefoninterviews
- Koordination des weiteren Prozesses (Terminkoordination, etc.)
- Durchführen von Leadership-Checks und Auswertung (optional)
- Suchstrategie definieren auf Basis der unternehmerischen Vorgaben des Kunden an die zu besetzende Position
- Identifizieren potentieller Kandidat*innen entlang der definierten Kriterien
- Erstellen der Potenzialliste
- Übergabe der Potenzialliste und prüfen durch Kunden (optional)
- Kontaktieren der Kandidat*innen (freigegeben durch den Kunden)
- Einholen der wichtigsten Informationen (Salär, Kündigungsfrist, Wechselmotivation) und Unterlagen
- Durchführen von Telefoninterviews
- Durchführen von persönlichen Interviews (Face-to-Face oder per Video)
- Erstellen der Kandidat*innendossiers und Übergabe an den Kunden
- Koordination des weiteren Prozesses (Terminkoordination, etc.)
- Durchführen von Leadership-Checks und Auswertung (optional)
- Einholen von Referenzauskünften
- Suchstrategie definieren auf Basis der unternehmerischen Vorgaben des Kunden an die zu besetzende Position
- Identifizieren potentieller Kandidat*innen entlang der definierten Kriterien
- Erstellen der Potenzialliste
- Übergabe der Potenzialliste und prüfen durch Kunden (optional)
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- Kontaktieren der Kandidat*innen (freigegeben durch den Kunden)
- Einholen der wichtigsten Informationen (Salär, Kündigungsfrist, Wechselmotivation) und Unterlagen
- Übergabe der Kandidat*inneninformationen an den Kunden
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- Durchführen von Telefoninterviews
- Durchführen von persönlichen Interviews (Face-to-Face oder per Video)
- Erstellen der Kandidat*innendossiers und Übergabe an den Kunden
- Koordination des weiteren Prozesses (Terminkoordination, etc.)
- Begleiten der Interviews vor Ort beim Kunden
- Durchführen von Leadership-Checks und Auswertung (optional)
- Einholen von Referenzauskünften
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Wir helfen Ihnen bei der Identifizierung der passenden Kandidaten, bei der Ansprache oder übernehmen beide Schritte für Sie. Auf Wunsch erstellen wir anhand eines qualifizierten Telefoninterviews auch ein Dossier, welches wir bei Ihnen vorstellen.
Unsere Leistungen basieren auf attraktiven Tagessätzen. Die oben beschriebenen Pakete (S/M/L) bieten wir zu einem Fixpreis an, unabhängig der zu besetzenden Position. Im besten Fall können Sie mehrere Mitarbeiter aus einer Suche einstellen. Dadurch reduzieren sich die Rekrutierungskosten nochmals massiv. Die Erfahrungen aus zahlreichen Kundenprojekten zeigen, dass die Kosten unseres Modells tiefer liegen als bei internen Recruitern und signifikant tiefer im Vergleich mit Personalvermittlern.
Ihr Nutzen
- Niedrige Kosten: Wir arbeiten zu attraktiven Tagessätzen dank unserem Nearshoring-Team
- Baukastenprinzip: Wir helfen gezielt da, wo Sie Unterstützung brauchen; entweder bei der Suche nach Kandidaten oder bei der Ansprache bereits identifizierter Kandidaten
- Experten: Wir stellen Ihnen ein dediziertes Experten-Team für Research und Ansprache zur Verfügung
- Mehrsprachigkeit: Wir können die Kandidatenansprache auf hochdeutsch, schweizerdeutsch, englisch, französisch oder polnisch durchführen
- Marktkenntnisse: Wir sind seit 18 Jahren auf dem deutschsprachigen Markt aktiv und dadurch bestens vernetzt
- Ergebnisorientiert: Bereits nach einer Woche Research können wir erste Ergebnisse zur Verfügung stellen
- Flexibilität: Sie können diese Services je nach Bedarf immer auch tageweise in Anspruch nehmen
Resultate
Unsere Kunden haben
- schwierigste Positionen, die vorher bis zu einem Jahr offen waren, innerhalb von nur 52 Tagen (Time to Hire) besetzen können
- ihre Rekrutierungskosten bis zu 50% reduzieren können
- eine Pipeline von passenden Kandidaten bei der Besetzung von ähnlichen Positionen aufbauen können
Eine erste Marktanalyse hinsichtlich Ihres gesuchten Profils, mögliche Aufwände zur Identifizierung und Ansprache potentieller Kandidaten und das daraus resultierende Modell, welches wir zugrunde legen, bieten wir kostenlos an. Lassen Sie uns einfach für 30 Minuten über Ihren Bedarf sprechen.
Customer acquisition
NEUE MÄRKTE & KUNDEN ERSCHLIESSEN
Mit viel Erfahrung, Engagement und Systematik unterstützen wir Sie in der erfolgreichen Erschliessung von Neukunden und in der profitablen Entwicklung von Bestandeskunden.
Wir unterstützen Sie aktiv beim Auf- und Ausbau von Beziehungen zu potentiellen Kunden, Partnern, Investoren oder anderen Targets im In- und Ausland. Wir bieten eine schlagkräftige, innovative und praktikable Lösung zur Erreichung Ihrer Wachstumsziele, welche auf einer einmaligen Kombination aus Branchenexpertise, unternehmerischer Erfahrung und pragmatischer Umsetzung gründet.
Services
Wir agieren als Ihr persönlicher Assistent und bieten einen individuell auf Ihren “Case” angepassten Dienstleistungsmix:
Research basierend auf gemeinsam definierten Kriterien, nach
- potentiellen Neukunden
- zusätzlichen Buying Center bei Konzernen und Entscheidungsträgern
- Geschäftspartnern z.B. im Vertrieb, Einkaufsoptimierung, usw.
- Firmen als Übernahmetargets, z.B. als Add-on Investment
- Investoren
Telefonische Kontaktaufnahme mit dem Ziel
- Marktinformationen zu erheben (Marktanalysen)
- Bedürfnisse zu identifizieren und Potentiale abzuklären
- neue/zusätzliche Entscheider zu identifizieren
- Termine mit Entscheidern zu vereinbaren
- Gründe für Absagen aufzunehmen
- Kontakte zu pflegen
Coaching zur
- Analyse und Optimierung von Verkaufsorganisationen
- Produktionssteigerung im Verkauf (inkl. Begleitung an Sales-Terminen und Telefoncoaching)
- systematischen Gewinnung von Neukunden
- Differenzierung gegenüber dem Mitbewerb
Prozess
- Gezielter Research nach neuen Target Accounts und/oder potentiellen Partnern gemäss Ihren Anforderungen/Kriterien
- Validierung des Potentials
- Telefonische Identifikation/Verifikation von Ansprechpersonen (Stakeholder)
- Abklärung/Verifikation von Bedürfnissen
- Vereinbarung von Terminen auf Management C-Level (Positionierungs- und Türöffner-Termine)
- An Kontakten über Monate/Jahre dran bleiben
- Nachfassen von Offerten
- Durchführung von Quality Checks
selling
- Brücke zu neuen Ansprechpersonen schlagen (bestehende Kunden)
- Neue Buying Center erschliessen (bestehende Kunden)
Ihr Nutzen
- Ergebnisorientiert: kombiniertes Modell mit fixen und erfolgsbasierten Kosten
- Marktkenntnisse: 25 Jahre Erfahrung im B2B Umfeld
- Niedrige Kosten: attraktive Tagessätze dank unserem Nearshoring-Team
- Mehrsprachigkeit: Deutsch, Französisch, Englisch
- Flexibilität: Hands-on, genau wie Sie es brauchen
Resultate
Unsere Kunden haben
- Corporate Neukunden im Ausland gewinnen können
- mehrfach mit Initialprojekten bei neuen Kunden Fuss gefasst
- das Offertvolumen mit Neuanfragen verdoppelt
- 150% mehr Neukundentermine innerhalb von 2 Monaten wahrnehmen können
- ihre Strategie und den Pitch bei Neukunden massgeblich verbessert
- vorhandene Ressourcen wesentlich effizienter mit Frontarbeit versorgt
Die erste Coaching-Session zur Analyse des Optimierungspotenzials im Verkauf (Organisation und Prozesse) führen wir mit CEOs, Verkaufsverantwortlichen, Verwaltungsräten oder Unternehmern kostenlos durch.
Business coaching
BESCHLEUNIGUNG VON WACHSTUM UND PERFORMANCE
Auf Basis einer praxiserprobten Methodik ermitteln wir als erstes den Reifegrad eines Unternehmens. Entlang von rund 30 Kriterien wird eine Unternehmens-Scorecard anhand der folgenden Dimensionen erstellt:
- Strategie und Innovationspotenzial
- Finanzierung und Finanzplanung
- Positionierung und Business Modell
- Marketing und Verkauf
- Organisation, Mitarbeiter und Skalierung
Die neuen Möglichkeiten der Digitalisierung nehmen dabei einen zentralen Stellenwert ein. Wir unterstützen Sie somit in der digitalen Transformation des Unternehmens, von der Kundengewinnung bis zur Produktion und Dienstleistung.
Von uns erhalten Sie ein Coaching von pragmatischen Sparring-Partnern mit dem Ziel, die Transformation des Unternehmens selbst durchzuführen. Wir unterstützen da, wo ein Bedarf besteht. So erhalten Sie jahrzehntelange und interdisziplinäre Erfahrung, gepaart mit neuesten Ansätzen in der digitalisierten Geschäftswelt.
Die erste Coaching-Session zur Festlegung der Unternehmens-Scorecard führen wir mit CEOs, Verwaltungsräten oder Unternehmern kostenlos durch.
Werdegang:
- Studium in Elektrotechnik
- MAS in Corporate Finance
- IT Unternehmer seit 1997
- Head Coach im Auftrag der Innosuisse der Schweizerischen Eidgenossenschaft
- Verschiedene Verwaltungsratsmandate bei innovativen Technologieunternehmen
Schwerpunkte:
- Investor Acquisition / M&A
- Business Coaching
- Executive Search
Werdegang:
- Gut 30 Jahre Erfahrung mit B2B Sales
- Erfolgreiche Aufgleisung zahlreicher Transaktionen (Unternehmen, Investoren, Partnerschaften)
- Coach und Consultant für Sales & Business Development seit 1999 (national/international)
Schwerpunkte:
- Customer Acquisition
- Investor Acquisition
- Head Hunting
Werdegang:
- Studium der Politikwissenschaften und Soziologie
- Über 15 Jahre Erfahrung in der internationalen Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
Schwerpunkte:
- Talent Acquisition
- Active Sourcing
- Continuous Talent Sourcing
Werdegang:
- Master in Management und Marketing
- Über 10 Jahre Erfahrung bei der internationalen Suche von Fach- und Führungskräften
- Fundierte Kenntnisse im Bereich der Datenanalyse und Informationsbeschaffung
Schwerpunkte:
- Research
- Active Sourcing
- Talent Acquisition
COMPETEC SERVICE AG www.competec.ch
Marcel Rassinger, CIO
Wegen des sehr stabilen Vertrauensverhältnisses (basierend auf erfolgreichen Projekten in der Vergangenheit) haben wir uns gemeinsam mit expert group für die Umsetzung eines ungewöhnlichen Projekts entschieden: den Aufbau eines „Nearshoring Web Entwicklungsteam" in Krakau. Aufgrund der strategischen Bedeutung der Web-Entwicklung für ein E-Commerce-Unternehmen, wollten wir die Entwicklung unserer B2B-Plattform nicht an einen Nearshoring Provider auslagern. Gleichzeitig war uns bewusst, dass wir weder den Arbeitsmarkt noch die rechtlichen Rahmenbedingungen in Krakau in kurzer Zeit gut genug kennenlernen, um effizient eine Auslandsniederlassung aufzubauen. expert group hat uns mit einem neuen innovativen Ansatz geholfen, beide Ziele zur erreichen: ein eigenes Team, welches mit Hilfe von expert group in Krakau rekrutiert wurde, aber ohne den administrativen Aufwand, den eine eigene Auslandsniederlassung mit sich bringen würde. expert group zeichnet sich durch ein hohes Maß an Professionalität aus, sowohl in der Schweiz als auch im Office in Polen. Dies für sich alleine wäre schon ein guter Grund, expert group weiter zu empfehlen.
SCHURTER Gruppe www.schurter.com
Daniel Baumann, HR Manager
Die SCHURTER Gruppe ist als Schweizer Technologieunternehmen weltweit mit Komponenten für sichere Stromzuführung, Eingabesystemen für einfache Bedienung und anspruchsvollen Gesamtlösungen erfolgreich tätig.
expert group wurde für die Besetzung einer spannenden und komplexen Vakanz beauftragt. Diese Zusammenarbeit hat uns interessante Kandidaten gebracht, was tatsächlich dann final zur Besetzung der Vakanz geführt hat.
Die Hauptargumente für eine Zusammenarbeit sind:
- Mangel an Know-How, Instrumenten oder Ressourcen für eigenen Desk Research auf unserer Seite
- Vermittlerrolle von expert group gegenüber uns und den Kandidaten
- Gute Beratung/Markteinschätzung durch expert group
GEOINFO AG www.geoinfo.ch
Martin Frischknecht, CFO GEOINFO Gruppe | Partner
Um eine wichtige Vakanz zu besetzen, haben wir mit der expert group im Bereich „Talent Acquisition“ zusammengearbeitet. Dadurch konnten wir unsere Schlüsselposition sehr zufriedenstellend besetzen.
Zusammenfassend lassen sich folgende Hauptargumente für eine Zusammenarbeit mit der expert group darstellen:
- Ein faires partnerschaftliches Verhältnis zu uns als Kunde.
- Eine stets gute Begleitung mit transparenter Kommunikation.
- Ein gut strukturiertes Leistungsangebot, das unsere Kundenbedürfnisse erfüllt.
- Kosten – Nutzen sind in Balance.
JLS DIGITAL AG www.jls.ch
Patrick Minder, CEO
Um unsere B2B-Vertriebsaktivität (Outbound-Marketing) in der Schweiz zu beschleunigen, haben wir uns für eine Zusammenarbeit mit der expert group entschieden. In nur wenigen Wochen konnte das Team in unseren Vertriebsprozess integriert werden. Seither liefert das Team der expert group eine konstant hohe Quote an qualitativ hochstehenden Kundenkontakten bei Topunternehmen aus den Branchen Banking, Versicherung und Retail und konnte somit entscheidend zur Erreichung der ambitionierten Wachstumsziele beitragen. Massgeblich für die Erfolge sind aus unserer Sicht der bimodale Ansatz mit einem Desk-Research-Team in Krakau und Verkaufsexperten in Zürich. Dieser erlaubt gleichermassen eine kosteneffiziente Abwicklung von Outboundaktivitäten mit hohem qualitativen Anspruch. Die Zusammenarbeit mit expert group kann ich aufgrund der langfristig ausgerichteten Unternehmenskultur, dem herausragenden Team und den daraus resultierenden Ergebnissen für unser Unternehmen nur empfehlen.
Meier Tobler AG www.meiertobler.ch
Madhura Judex, Leiterin HR, Mitglied der Geschäftsleitung
Meier Tobler ist ein auf den Schweizer Markt fokussierter Haustechnik-Anbieter. Das Unternehmen wurde 1937 gegründet und beschäftigt heute über 1300 Mitarbeitende. Die Aktien von Meier Tobler sind an der SIX Swiss Exchange kotiert.
Wir haben im Rahmen eines sehr wichtigen Recruiting-Projekts, der Besetzung unserer CIO-Vakanz, mit expert group zusammengearbeitet und konnten innert kurzer Frist die Stelle des CIO kompetent besetzen.
Die Argumente für eine Zusammenarbeit mit der expert group lassen sich in 3 Punkten zusammenfassen:
- die hohe Fachkompetenz und die Vernetzung im Markt
- das Vorgehen mit einem effizienten Zeitplan
- die verschiedenen, bedürfnisgerechten finanziellen Modelle
Glarner Kantonalbank www.glkb.ch
Thomas Oechslin, Leiter Personal und Ausbildung
Die Glarner Kantonalbank ist seit 136 Jahren die marktführende Bank im Kanton Glarus. Sie bietet sämtliche Bankdienstleistungen aus einer Hand an und erschliesst seit 2012 mit ausgewählten Onlineprodukten den Schweizer Markt.
In der Zusammenarbeit mit expert group ergeben sich für uns Vorteile wie:
- Steigerung des Bekanntheitsgrades
- Stellenbesetzungen
- Marketing für die GLKB als attraktiver Arbeitgeber
- Nachhaltiges Talent Sourcing
- Transparentes Geschäftsmodell ohne Überraschung
- Hohe Verbindlichkeit in der Zusammenarbeit
- Entlastung für HR und Linienvorgesetzte um gute Profile zu erhalten
Trend Micro (Schweiz) GmbH www.trendmicro.com
Daniel Schmutz, Head of Channel & Marketing
Als einer der weltweit führenden Anbieter von IT-Sicherheit verfolgt Trend Micro mit Leidenschaft das Ziel, eine sichere Welt für den digitalen Datenaustausch zu schaffen – heute und in Zukunft. Über eine Mitarbeiterempfehlung kamen wir zur expert group und haben uns für eine Zusammenarbeit im Bereich „Customer Acquisition“ entschieden. Diese brachte schnell eine grössere Anzahl an guten Terminen, welche von expert group vereinbart und von uns wahrgenommen wurden. Daraus resultierten Opportunities im mittleren sechsstelligen Bereich und führten zu einigen grösseren Umsätzen. Die kontinuierliche Hartnäckigkeit, ohne lästig zu werden, ist sicherlich ein Erfolgsfaktor der expert group. Hier gibt es keine «die haben nicht locker gelassen deshalb habe ich zugesagt» - Termine. Steht ein Termin, geht es um genau die Diskussionen, welche wir und das Gegenüber führen wollen. Die Arbeit von expert group ist sehr gut, leidenschaftlich und zielgerichtet. Wir planen, auch weiter mit der expert group zusammen zu arbeiten.
Proaxia consulting group ag www.proaxia-consulting.com
Willy G. Wolf, Partner/Verwaltungsrat
Die proaxia consulting group ist eine internationale Unternehmensberatung mit 250 Beratern und Wurzeln in der Schweiz und Niederlassungen in Europa und Asien. Das Unternehmen ist spezialisiert auf den Vertrieb und Kundenservice sowie die Unterstützung von Ersatzteillogistik und Marketingprozessen. Einen Schwerpunkt bilden die Bereiche Automotive und Discrete Manufacturing. proaxia ist SAP-Partner und entwickelt innovative Lösungen, die mit SAP integriert sind.
expert group wurde von uns beauftragt, innerhalb einer kurzen Zeit, die wichtige Vakanz des CFOs zu besetzen. Dieses Vorhaben wurde von der expert group perfekt umgesetzt und die CFO-Position konnte im vorgegebenen sehr knappen Zeitplan besetzt werden.
Diese im Prozess wahrnehmbare Flexibilität, der Speed und die Professionalität vom Briefing bis hin zum Vertragsabschluss sind für uns die entscheidenden Argumente für die Zusammenarbeit. Diese Argumente sind auch die massgeblichen Gründe für eine Weiterempfehlung. Die sehr angenehme Kooperation auf Augenhöhe mit entsprechendem Resultat am Ende sind ergänzend hinzuzufügen.
Dept Digital Marketing AG www.deptagency.com
Lukas Stuber, CMO
Gerade im Bereich Akquise kann es extrem heikel sein, externe Unterstützung in Anspruch zu nehmen: Wird die Tonalität stimmen? Können die Unternehmenswerte adäquat transportiert werden? Stimmen Auftreten und unser Brand überein? Diese Bedenken hat expert group sehr schnell hinfällig gemacht und uns zahlreiche wertvolle Leads zuführen können.
V-ZUG AG www.vzug.com
Nicole Enzler, HR Business Partner
Als Schweizer Marktführerin im Bereich Haushaltsgeräte haben wir unseren Hauptsitz in Zug: Wir entwickeln, produzieren und vertreiben hochwertige und ressourcenschonende Geräte für Küche und Textilpflege im Herzen der Schweiz und zeichnen uns durch einen herausragenden Service und Support aus. expert group hat uns erfolgreich bei der Besetzung von anspruchsvollen Vakanzen im Bereich „Entwicklung der nächsten Generation von Smart Kitchen“ mit passgenauen Kandidaten unterstützt. Die Zusammenarbeit war von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Projektabschluss durch eine sehr hohe Professionalität geprägt. Ein Kandidat hatte dies beim Interview sogar erwähnt; er würde sehr oft angesprochen und reagiere in der Regel nicht. Bei der expert group habe sich die Ansprache deutlich von den anderen unterschieden. Wir haben zudem festgestellt, dass bei expert group ein grosses Interesse an einer langfristigen und nachhaltigen Zusammenarbeit vorhanden ist. Bei expert group spürt man immer die Bereitschaft , auch „ausserhalb der Offerte“ noch eine „extra Runde“ zu drehen, um dem Kunden zu unterstützen. Professionalität, gute Kandidaten und die verbindliche und angenehme Zusammenarbeit sprechen für eine Weiterempfehlung. Wir freuen uns auf eine langfristige Partnerschaft mit expert group.
Verium AG www.verium.ch
Marc Erni, Managing Partner, Leiter Direktbeteiligungen
expert group bietet den idealen Mix aus systematischem Research & Matching und professioneller Ansprache im DACH-Raum. Das Nearshoring-Modell, gepaart mit hoher Kompetenz, ermöglicht den Service zu attraktiven Kosten zu erbringen.
Groupe ELSA-Mifroma (ein Unternehmen der Migros Industrie) www.elsa-mifroma.ch
Matthew Robin, CEO
expert group verfügt über das relevante Netzwerk im internationalen Innovationsökosystem. Die Kombination mit spezifischem Research gibt mir die Sicherheit, die bestmögliche Auswahl an Topkandidaten zu erhalten. Mich beeindruckt auch die professionelle Kommunikation, die Suchmethodik und der Rekrutierungsprozess als Ganzes, was in einem effizienten Interviewprozess auf meiner Seite resultiert. Nicht zuletzt überzeugt expert group auch durch ein sehr gutes Preis-/ Leistungsverhältnis.
CHRIST & HEIRI AG www.christundheiri.com
Olivier Brunner, Geschäftsführer
Ich habe viel im Umgang mit Prospects gelernt. Unsere Marktpräsenz ist massiv grösser geworden. Eine Zusammenarbeit mit expert group kann ich wirklich empfehlen.
Angaben
Sie erreichen uns auch via contact@expertgroup.ch
Verantwortlich für die Verarbeitung Ihrer Daten ist expert group ag mit Sitz in Zürich. Wir verarbeiten Ihre Daten nur mit dem Ziel, Ihnen Ihre Fragen, die Sie durch unser Kontaktformular gestellt haben, zu beantworten.
Wir speichern Ihre Daten nicht länger, als es für den vorgesehenen Verarbeitungszweck notwendig ist. Wie lange Informationen von uns gespeichert werden, ist abhängig von ihrem Verwendungszweck, sowie von der Erforderlichkeit für die Einhaltung der geltenden Gesetze.
Die Angabe Ihrer Daten ist vollkommen freiwillig, jedoch erforderlich, damit wir Ihnen Ihre Fragen beantworten können.
Sie haben das Recht, Ihre Daten einzusehen, zu modifizieren, zu löschen oder die Verarbeitung zu begrenzen, wie auch Ihren Widerspruch gegen die Verarbeitung Ihrer Daten zu erheben. Sie können auch die Weiterleitung Ihrer Daten anfordern, sowie eine Beschwerde an die entsprechende Aufsichtsbehörde senden.